DIscusion de Reforma Laboral se desarrolla en el Congreso

La reciente reforma laboral en Colombia está en el centro del debate, con temas clave como la ampliación de la licencia de paternidad. Esta medida propone extender progresivamente la licencia de los actuales 8 días a 12 semanas para el año 2026. Inicialmente, la licencia se incrementará a dos semanas, con una extensión paulatina que dependerá del comportamiento del desempleo en el país.

Este avance busca promover la corresponsabilidad entre padres y madres en el cuidado de los hijos recién nacidos, y forma parte de una serie de reformas que incluyen también la licencia parental compartida. El objetivo es equilibrar las responsabilidades familiares, permitiendo que los padres estén más presentes durante los primeros días del bebé, lo que también impacta positivamente en la equidad de género​(

Además de esta ampliación, la reforma plantea mejoras en el pago de recargos dominicales y nocturnos, además de fortalecer los derechos laborales de quienes trabajan en plataformas digitales​(

El artículo 17 recientemente aprobado establece que los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio o festivos tendrán derecho a un recargo del 100% sobre su salario proporcional a las horas trabajadas. Este cambio se implementará de manera gradual en los próximos años:

• En 2025, se aplicará un recargo del 80%.

• En 2026, el recargo aumentará al 90%.

• En 2027, finalmente alcanzará el 100%.

Este ajuste busca equilibrar el beneficio para los trabajadores con la capacidad de adaptación de las empresas, otorgando un periodo de transición para que ambas partes se adapten a los nuevos costos laborales